在我国卫生健康事业高质量发展的进程中，国家卫生健康委人才交流服务中心（原中国卫生人才网，官网：https://www.21wecan.com/）始终扮演着 “人才培育者”“资源整合者” 与 “行业服务者” 的关键角色。作为国家卫生健康委直属的专业人才服务机构，中心以 “精准聚才、甄选卫来” 为核心导向，围绕考试评价、教育培训、人事代理、求职招聘、人才研究五大核心领域，为全国卫生健康人才队伍建设提供全方位、专业化的服务支撑，成为连接人才与行业发展的重要桥梁。

考试评价：筑牢人才准入 “第一道防线”

卫生健康行业的专业性与严谨性，决定了人才准入与能力评定的重要性。国家卫生健康委人才交流服务中心承担着全国卫生健康领域多项核心考试的组织与实施工作，覆盖从基础资格到高级专业能力的全链条评价体系，为行业筛选优质人才提供权威依据。

在基础资格考试层面，中心负责的全国卫生专业技术资格考试与护士执业资格考试，是医药卫生类专业技术人员与护理人员进入行业的 “敲门砖”。以 2025 年考试安排为例，中心已于 2024 年 11 月提前发布考生须知与考试相关通知，明确报名时间、考试科目、报考条件等关键信息，确保考试流程规范透明；针对高级人才能力评定，高级卫生专业技术资格考试与国家卫生健康突出贡献中青年专家选拔则聚焦行业骨干与领军人才，通过严格的专业能力考核与综合评审，选拔出具备深厚专业素养与行业影响力的高层次人才，为行业发展注入 “领军力量”；此外，针对规范化培养的人才，住院医师规范化培训考核与卫生健康高级人才评价则贯穿人才成长全过程，前者保障住院医师经过系统培训后具备独立临床工作能力，后者则为已从业的高级人才提供能力提升与职业发展的评价依据，形成 “准入 - 培养 - 提升” 的闭环评价体系。

教育培训：打造人才能力提升 “赋能平台”

随着医疗技术的快速迭代与卫生健康需求的不断升级，持续提升人才专业技能成为行业发展的核心需求。国家卫生健康委人才交流服务中心以 “精准培训” 为原则，围绕临床热点、基层需求、专项技能等方向，打造了多元化的卫生健康人才职业技能培养项目，覆盖从基层医务人员到专项领域骨干的全维度培训体系。

针对临床专项技能提升，中心推出了肿瘤精准放疗专项技能培训项目“消化内镜医师培训项目”“儿科呼吸内镜医师培训项目” 等特色项目。以肿瘤精准放疗项目为例，中心不仅明确培训内容与考核标准，还通过 “学员录取公示”“增补培训医院” 等环节，确保培训质量与资源覆盖，2024 年 10 月至 12 月期间，先后发布第二期培训通知、学员录取情况公告，为专项领域人才搭建了技术交流与能力提升的平台；聚焦基层卫生健康服务能力短板，中心启动基层影像技术服务能力提升项目“医疗护理员培训项目” 等基层导向型培训，其中医疗护理员培训项目已在 2024 年 12 月公布第二批合作单位，进一步扩大培训覆盖范围，助力基层医疗机构充实专业护理力量；此外，针对行业管理与综合能力提升，中心还开展中医类医疗机构人力资源管理培训“全国住院医师规范化培训临床实践能力考官培训” 等项目，前者聚焦中医类机构管理人才的专业化发展，后者则通过提升考官专业能力，保障住院医师培训考核的公平性与严谨性，从 “技术” 与 “管理” 双维度赋能人才成长。

求职招聘：搭建人才与机构的 “精准对接桥梁”

“就业难” 与 “招聘难” 的供需错配，是卫生健康行业人才流动中的常见问题。为破解这一难题，国家卫生健康委人才交流服务中心依托 “全国卫生健康人才招聘平台” 与专项促就业行动，打造了覆盖高层次人才与基层人才的全方位求职招聘服务体系，实现人才资源与机构需求的精准匹配。

在高层次人才对接方面，中心推出 “卫生健康高层次人才促就业行动”，搭建 “卫生健康高层次人才就业专区”，同时开通 “医疗机构高层次人才需求信息发布入口”，方便各级医疗机构发布高层次人才招聘需求；2024 年 4 月，中心还启动 “杏林菁英” 卫生健康高层次人才库建设，邀请行业优秀人才入库，为医疗机构精准筛选高层次人才提供 “人才储备池”，截至 2025 年 5 月，已陆续发布北京、天津、青岛等地的高层次人才引进信息汇总，助力区域卫生健康人才队伍建设；针对基层与直属单位招聘，中心不仅及时发布国家卫生健康委直属和联系单位招聘公告，还为各级医疗机构提供招聘信息整合与发布服务，例如 2025 年 5 月发布的 “国家卫生健康委国际交流与合作中心公开招聘编制人员” 公告，为求职者提供了进入国家级卫生健康机构工作的机会，同时也为直属单位输送了优质人才。

人事代理与人才研究：夯实人才服务 “保障基石”

除了考试、培训、招聘等核心服务，国家卫生健康委人才交流服务中心还通过人事代理与人才研究，为卫生健康人才提供 “后端保障” 与行业发展 “智力支持”，构建起全周期、立体化的人才服务体系。

在人事代理领域，中心聚焦人才 “后顾之忧”，提供人事档案管理、社会保险办理等专业服务。例如，中心通过机要或 EMS 转递人事档案，确保档案流转安全高效；针对个人委托存档人员，发布人事档案与社会保险相关通知，明确存档流程、社保缴纳标准等细节；同时，中心还整理发布《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等政策文件，为人才与机构提供政策参考，让人才 “安心从业、放心发展”。

在人才研究领域，中心以 “问题导向” 为原则，围绕行业发展痛点与人才需求开展专项研究，为卫生健康人才政策制定提供科学依据。2024 年以来，中心先后开展 “公立医院人力资源管理研究项目”“医务人员准入和晋升研究”“互联网 + 医疗健康” 人才培养策略研究” 等课题，并组织课题组赴浙江、宁夏等地调研，深入了解基层人才现状、医院管理需求、新兴领域人才培养难点，形成高质量研究成果，为行业人才队伍建设的政策优化与方向调整提供 “智力支撑”。

从人才准入的 “考试评价” 到能力提升的 “教育培训”，从供需对接的 “求职招聘” 到后端保障的 “人事代理”，再到行业引领的 “人才研究”，国家卫生健康委人才交流服务中心始终以 “服务卫生健康人才、助力行业发展” 为使命，通过官网（https://www.21wecan.com/）这一核心平台，将权威信息、专业服务、优质资源传递给每一位卫生健康人才与机构。未来，随着卫生健康事业的不断发展，中心将继续发挥 “桥梁” 与 “纽带” 作用，以更精准、更专业、更高效的服务，为我国卫生健康人才队伍建设注入新活力，为健康中国建设贡献更多 “人才力量”。